Onde eu jogo esse copo plástico? Papel de bala é reciclável? Se o funcionário de sua empresa já está se deparando com esses questionamentos é um bom sinal. É sinal que ele já está sensibilizado com a reciclagem do lixo. E esse é um dos pontos mais importantes para implementar um sistema de coleta seletiva na empresa. Pode parecer complicado, mas depende de ações relativamente simples.
O primeiro passo é a adequação de infra-estrutura. Todos os funcionários devem ter acesso aos coletores para a separação do lixo. Pela nossa experiência no banco, acredito que seja mais eficiente implementar apenas 3 lixeiras: dos recicláveis, não recicláveis e papel. A separação de todos os tipos de recicláveis tem mais um cunho educativo, pode ser complicada e mais difícil de engajar.
O segundo passo é pesquisar e definir como a coleta vai ser feita. Dependendo do município a própria prefeitura recolhe os resíduos recicláveis. Consulte a prefeitura de seu município e verifique se possuem o serviço e se atende o endereço de sua empresa. Caso não haja essa coleta, uma alternativa são as cooperativas. Você pode consultar a mais próxima da sua região no site do
Cempre -(Compromisso Empresarial para Reciclagem). Se, em último caso, nenhuma cooperativa atender a região você pode contratar uma empresa para transportar esses resíduos, mas nesse caso haverá custos com o serviço.
O terceiro passo é o ponto principal dessa implementação: conscientização. Engajar os funcionários e a equipe de limpeza é primordial para o sucesso da coleta. Para trabalhar esse engajamento a empresa deve usar toda sua criatividade e conhecimento sobre seus funcionários. Aqui no Banco implementamos um programa chamado Descarte Consciente. Veja as principais etapas:
. Informar: o que deve ser jogado em cada lixeira, o que é reciclável e por que é importante separa-lo, demonstrando não só o impacto no meio ambiente, mas também a questão econômica. Afinal, o lixo reciclável gera renda.
. Sensibilizar: na campanha Descarte Consciente bolamos cartões com mensagens e cores que simbolizam o descarte correto ou incorreto - o cartão verde simboliza que tudo foi separado corretamente e o amarelo que tem algo errado. Os cartões ficam com uma pessoa responsável por distribuir uma vez por dia para seus colegas. No final do dia é feita uma contagem e um balanço do engajamento de todas as áreas envolvidas.
. Envolver as lideranças: isso é fundamental para mostrar à equipe que a coleta seletiva é realmente importante para a organização. Enviar e-mails convocando todos a participarem e conversar com os funcionários demonstra que o sucesso dessa iniciativa depende de todos.
Você certamente encontrará resistência, mas sempre terão pessoas pré-dispostas a se engajar e essas darão o exemplo para as demais. Seja persistente. Implementar a coleta seletiva na empresa é dar exemplo, é influenciar as atitudes das equipes que vão acabar mudando seus hábitos não só no trabalho, mas também em sua casa e onde quer que esteja, influenciando a família e amigos, ampliando e disseminando a sustentabilidade para a sociedade.
E você? Tem alguma experiência a compartilhar? Aguardo seus comentários aqui!
Abraços,