A diversidade como estratégia
A diversidade é um tema estratégico para o Grupo Santander Brasil. Por isso, ela está inserida, de modo transversal, no modelo de gestão que construímos, juntos, na integração dos bancos Real e Santander, em 2009.
Acreditamos que quanto mais diversos formos, mais seremos capazes de gerar ideias inovadoras, que nos permitam avançar na inserção da sustentabilidade nos negócios.
A diversidade gera um ciclo virtuoso, que possibilita entender melhor o mercado, as aspirações e as necessidades de nossos clientes. E, assim, desenvolver produtos e serviços primorosos e estabelecer relações duradouras com as pessoas.
A premissa que adotamos é que diversos somos todos. Quando falamos em diversidade, não estamos nos referindo apenas às chamadas minorias. Adotamos, como princípio, os direitos humanos de igualdade de oportunidades e não discriminação. Além disso, temos uma postura inclusiva, com ações afirmativas para transformar a realidade.
Acreditamos na mudança de dentro para fora como uma força capaz de extrapolar nossas paredes, influenciando o mercado e a sociedade. Nesse sentido, abordamos o tema de maneira educativa, inserindo-o em nossos programas de integração de novos funcionários, cursos e treinamentos para funcionários e lideranças.
Outro enfoque é o aprimoramento dos mecanismos de gestão, incluindo grupos de diálogo internos, um Comitê de Diversidade, formado por profissionais das diferentes áreas do Grupo Santander Brasil, e indicadores por meio dos quais monitoramos nossa evolução. Temos, ainda, uma equipe dedicada ao tema, na Diretoria de Recursos Humanos.
Conheça melhor algumas dessas iniciativas
Grupos de diálogo
Relações de Gênero, Relações Raciais, Diversidade Etária, Pessoas com Deficiência e Diversidade Sexual
Conheça as iniciativas que implementamos para favorecer a inclusão de grupos em desvantagem na sociedade
Conheça os principais passos da trajetória da promoção da diversidade na Organização
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